警告信（样本10）
警告信（一）：
同志
作为公司营销部副经理，由于自身工作疏忽，导致市场信息延误，特此给予警告。预计下次不会再发生这种情况。
建设集团有限公司
20]
年
月
警告信（二）：
部门：
姓名：
职务号
兹证明
是严格的工厂规章制度和
教育的一方，现提出以下处理意见
□ 书面警告
□ 赔偿当事人
元：我愿意理解上述处理方式，并且不再违反当事人签名：
部门负责人确认：
经理签名：
日期：
说明：
1本警告书用于员工（员工和工人）违反工厂规定或部门规定
2本警告应存档经双方及相关负责人批准后，行政部
3相关方已收到两封书面警告信（三）在六个月内自动休假
：
。
员工
将以书面警告作为违反上述规定的处罚在一个月内，因违反公司其他规章制度而违反《公司章程》的规定。
门店管理中心
发卡机构：[员工签名：]日期：[日期：]日期：[日期：]警告单一式两份，被警告人一式一份，本部门保留一份
警告信副本（四）：
部门：
姓名：
职务：
总经理：部门经理主管：
接收人签名：
提示：将记录上述警告信。如果类似案件继续发生，将对接管人进行行政和经济处罚。请鼓励自己。
XXXX有限公司
日期：
事件原因：
由于WW车间物流部有杂工空缺，急需人员。现在XXX需要调到WW车间物流部做杂工。XXX已多次被通知办理过户手续，但他对此漠不关心。20XX年8月5日，公司发出书面通知，通知他在三天内办理过户手续，但他仍然置之不理。这种行为严重违反了公司的规章制度。
建议改进：
XXX。作为公司员工，必须严格遵守工厂规章制度，所有员工必须服从工作安排和岗位调动。但是，您无视公司的规章制度，违反正常的工作任务安排和岗位调动。现在公司给你一个严重的书面警告。请在收到警告信后一天内办理相关转移手续。
警告信（五）：
某某同事：
由于您不了解每家公司的薪酬体系，在薪酬财务审计中存在审计错误，导致薪酬审计错误。在这种情况下，没有造成严重后果。经公司讨论决定，特此书面警告。我们希望您在今后的工作中认真解读各公司的薪酬体系方案，做好财务部的审计工作，避免类似事故再次发生。
本书面警告一式两份，一份给公司，一份给被警告者。
人力资源中心
mm/DD/yyyy
部门直接领导：mm/DD/yyyy
人力资源部负责人：mm/DD/yyyy
员工确认：
我已收到通知，在今后的工作中，按照公司规章制度，自觉落实并认真履行岗位管理职责。
签字确认：
警告信（六）：
根据年月日的访谈，根据公司相关规定，部门名称：员工编号：严重警告。原因如下：
严重失职造成公司损失。
该警告将保留六个月。
如果员工未能改进或违规情况更严重，公司将根据相关规定给予更严厉的处罚。
如果员工有任何异议，收到警告后五个工作日内，可以书面形式向人力资源部提出意见：
签名：
日期：
上级主管签名：
日期：
人力资源中心签名：
日期：
警告信（七）：
学生纪律警告函
（编号：）
2013班：
经调查，您于年月日违反学校规定。纪律情况：
希望学生能够认真反思自己的错误，结合自己的纪律事实写出书面经验，正确理解自己的错误，确保不再犯错误。同时，希望学生家长能与学校和班主任合作，督促学生理解并改正错误。如果学生在学校的表现在将来没有得到纠正，学校将进一步处理该学生。
这是学生第一次收到警告信。
班主任（签名）：
学生（签名）：
家长（签名）：
部门领导（签名）：
员工严重违纪警告信
XX先生和女士：
您被自年月日至年月日连续旷工日。这种行为严重违反了公司的规章制度和管理制度。请在收到此通知后天内返回公司，作出书面解释或取消休假。如果您未能在规定期限内返回工作岗位，公司将根据《劳动合同法》第39条第2款和公司员工管理制度自动辞职，终止劳动合同，并保留追索赔偿的权利。
特此通知！
日期为
的警告信（九）：
XXXXXX有限公司
在今年4月我公司多名员工腹泻后，我公司在6月的检查中发现以下有害问题：
1。厨房冷冻柜内生熟食品一起存放，严重违反食品安全标准
2、厨房多台设备损坏，保鲜柜内滴水严重，导致我司西餐配料变质，造成经济损失。报修后，内部滴水问题仍然存在
3厨房部分食品材料腐烂，未及时丢弃
4炉灶、餐具清洗不到位
。我们特此发出书面警告。希望贵公司能立即整改存在的问题，并督促相关负责人今后进一步自觉落实日常健康安全监督和设备检查维护工作，避免类似问题再次发生，否则，我们将进一步调查您的责任。
本警告一式两份，一份为XXXXXX有限公司，一份为XXXXXX有限公司
XXXXXX有限公司
的警告函
7月14日，20XX（x）：
本警告信由南瑞日本餐厅
（以下简称本公司）与uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu，现在公司给了这位员工第二份工作——书面警告。
如果书面警告达到三次，公司可以解雇该员工，而不给予任何补偿。
代表业主
Terry C先生
日期：uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu
南瑞日本料理
日期：uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu