企业福利平台系统

企业福利平台系统是以积分的形式，通过公司发放积分，参与活动领取积分等方式，使员工对公司和公司文化有一定的认识和信任，从而提高员工的文化认同，提高工作积极性和效率，增加员工与公司之间的默契，以及公司对公司的粘性，可见企业福利平台系统开发的重要性。

董明珠曾经说过：员工必须在企业中获得幸福，这是企业的企业责任。马云还说：归根结底，员工的幸福来自两点，一点是钱是否足够；第二点是心是否受到委屈。如今，人力不再仅仅是资源，而是企业的财富。要留住人才，企业必须具备员工福利管理能力，提供员工感知幸福。

如今，当企业员工对员工福利的需求逐渐从标准转向个性化发展时，当企业仍然更加关注员工福利是否完美时，关怀已经了解了一切，并为企业准备了专业的一站式员工福利和会员权益管理体系。

企业福利平台系统对企业有以下优势:

1.控制企业福利成本，减少福利支出，提高福利效用；

2.通过平台改进福利项目的流程管理，提高管理效率；

3.强大的整合优化能力，充分利用福利，提高员工满意度；

4.员工福利多样化，塑造良好的企业形象，激励员工，吸引人才；

5.企业和员工账户的分立应符合规定，预算应合理分配。

6.灵活的平台额度系统灵活，实现企业发放/回收，员工自由转移。

企业为什么要开发福利平台系统第一，企业积分制度的定义

企业积分系统是员工做出官方指定的行为获得虚拟奖励，可以用这些奖励兑换实际利益的系统。企业福利平台认为在企业积分系统下，积分对员工有积极的刺激作用。员工在积分的驱动下，参与积分营销活动，玩积分营销游戏，主动完成积分任务，获得积分。然后用积分在积分商城选择自己喜欢的产品进行交换，消耗积分。完整的积分获取和消耗链可以提高员工与企业的互动频率，增强用户忠诚度。

第二，客户粘度。

公司积分商城最大的作用就是提高员工的粘度，所以在积分网上商城的开发中一定要围绕着这一点展开。

企业福利平台开发重点分析

公司积分商城网站开发。

例如，通过邀请朋友获得积分，完成任务获得积分，分享不同员工之间的积分，引入社交游戏，提高活动整体的可玩性和传播性，在提高员工粘度的同时提高员工之间的默契。

第三，健全规则。

在开发企业积分网上商城时，应设置相应的功能和规则，包括：积分统计，积分兑换商品，防止积分盗刷等。

积分统计规则让员工在计算点数时做到心中有数，点数兑换商品规则体现了平台平公开，防盗规则保证了积分商业街的正常稳定运营。

如何搭建一套详细员工福利积分体系

员工积分一般分成：福利积分和认可积分两类，均依据企业本身的文化艺术、管理制度演变而成。积分规则也可依据企业最近文化艺术导向性、工作中重心点给予调节，正确引导全体人员、鼓励员工。

1.福利积分

在春节、员工生辰、企业周年纪念时，员工都期盼着接到一份令人满意礼物，企业一直在而为勤奋选择，可企业却难以保证这一点。员工积分体系立即根据发放积分奖励，员工应用积分换购令人满意节日礼品，企业省掉耗时费力的礼物选择环节。此外，在员工完婚、产子等关键時刻，立即地发放积分奖励，员工也可以感受到企业不一样的关爱溫暖。

2.认可积分

在员工认真完成领导者时，发放积分奖励，能合理提高员工的主动性，在员工新员工入职转正定级、岗位升职、为企业造就高回报、为企业明确提出有效提议这些，发放适合的积分奖励，都能使员工真切感受到企业对她们勤奋努力的认可与毫无疑问。

3.员工福利发放清单

员工福利积分服务平台开放度高，其能够构建对收到手机微信、钉钉打卡等一些应用app，在作用上高效率灵便，积分定时执行全自动发放、积分纪录统计分析、一键方便快捷购置，让企业管理方法更为轻轻松松。而且大家的员工应用也非常方便快捷。企业引进员工积分体系，对企业提高员工满意度，操纵人工成本拥有 关键的危害，健全创建员工积分体系，完成企业和员工的相互使用价值。