澳门劳工的假期如何算？小编为大家整理，在澳门工作假期如下：
强制性假期包括以下10日：
元旦（1月1日）
农历年初一至年初三
清明节
劳动节（5月1日）
中秋节翌日
中华人民共和国国庆节（10月1日）
重阳节
澳门特别行政区成立纪念日（12月20日）
强制性假日与周假重迭的处理：
对于强制性假日与周假重迭的情况，现行法律规定对重迭的假日按强制性假日处理，雇主须在紧接的三十日内安排雇员享受重迭的周假。
在假期重迭期间已享受有关假日时，如属月薪雇员，因月薪已包括强制性假日及周假的报酬，故无须额外支付报酬；如属按日、按时、按件收取报酬的雇员，因报酬只包括享受周假的报酬，故雇主须额外支付该日强制性假日的报酬。如属同时按月和按日、按时、按件收取报酬的雇员，月薪部分无须额外支付报酬，但按日、按时、按件收取报酬的部分，需按《劳动关系法》第61条第一款(二)和(三)项方式另外计算并支付予雇员。
雇员在该重迭假日提供了工作，雇主须按强制性假日提供工作的方式补偿外，还须在紧接的三十日内安排雇员享受重迭的周假。
报酬中是否已包括享受周假、强制性假日、年假及因病或意外受伤缺勤的报酬：
月薪雇员的每月报酬已包括享受周假、强制性假日、年假及因病或意外受伤缺勤（每历年6日）的报酬，雇主只要支付每月薪金，就无须再额外给予报酬。
日薪、时薪、件工或收取佣金的雇员，其薪金已包括享受周假的报酬；但不包括享受强制性假日、年假及因病或意外受伤缺勤(每年6日)的报酬，雇主要额外向雇员支付相应日数的报酬。
同时收取月薪及日薪、时薪、件工或佣金的雇员，在计算已享受强制性假日、年假及因病或意外受伤缺勤的报酬时，应分开计算。即月薪部份无须另外支付，但日薪、时薪、件工或佣金的部份，则按《劳动关系法》第61条第一款(二)和(三)项方式另外计算并支付予雇员。
以上信息仅供参考