5、员工获得企业认可和奖励，员工完成高绩效后，可以随时获得企业的认可和奖励，从而提高工作热情。
一站式员工福利积分商城规则设计
1、确定奖励点的项目。积分商城可帮助企业明确哪些行为和结果可以得到业绩点。可选项目包括月度、年度或季度评价结果点、行为态度点、能力提高点、司龄追述点、上班点、特殊贡献点等。积分商城系统积分项目形式的选择具有很强的灵活性，可以根据企业阶段性需求的特征进行设计。
2、确定每个积分项目的积分金额标准。积分金额标准应根据每个项目的难度和企业的相对价值来确定。例如，通过员工积分商城系统进行月度（年度）绩效评估积分，根据员工月度（年度）绩效评估结果的不同，奖励不同等级积分。根据员工在公司工作的年限，在商城平台可以提供各种等级积分。
3、确定具体的积分规则。积分规则包括什么样的工作表现积分，积分后如何消费积分，员工积分账户的管理，员工星级的升降规则等。例如，企业管理者可以通过商城平台对员工进行奖励，员工可以登录，在福利商城进行积分兑换。
通过数字化的福利发放、激励与费用发放、会员与用户回馈等，企业可以通过一站式员工福利积分商城统筹费用管理，简化管理流程，减少人力支出。此外，积分平台可用于整合企业的间接采购供应商资源，推动阳光采购，将商品与服务的选择权交给员工与用户，并使企业享受到积分商城系统集中采购的价格与服务优势。
<（..）是国内知名商城系统及商城网站建设提供商，为企业级商家提供零售商城、B2B2C多用户商城系统、社区团购、微信分销系统、小程序商城、商城系统等多端商城网站建设解决方案>
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