据悉，负责人力资源的高级副总裁Beth Galetti在公司官网公布了前一天发给员工的备忘录。Galetti写道，由于宏观经济正处于较高不确定性的境地，并且前几年已经快速扩员，公司决定暂停增加新的招聘岗位。
Galetti表示，亚马逊正面临着一个不同寻常的宏观经济，公司希望招聘、投资能与外部环境取得平衡。她指出，在公司历史上，有几年显著地扩员，也有几年勒紧腰带。
Galetti补充称，如果出现员工离职的情况，公司仍会相应地填补岗位空缺。同时，在一些有针对性的业务上，公司仍会“渐进式地招聘人员”。她预计本次决定持续数月，在此期间将密切关注宏观经济和公司业务的表现，管理层会在合理的时间点重新调整招聘计划。
据了解，这与亚马逊在疫情最严重的那段时间形成了鲜明的对比。在2020、2021年期间，为了应对激增的居家购物订单，公司大量招聘，员工人数几乎翻了一番。但进入2022年以后，消费者部分恢复了线下购物的习惯，同时高企的通胀、美联储激进的加息令美国人的钱袋子明显缩水，给亚马逊业务带来了巨大的压力。
上周公布的财报显示，亚马逊预计今年假日季度的增长将创下历史最慢速度。财报还显示，截至今年9月底，亚马逊在全球有154.4万名员工，同比增幅只有6%。该公司上个月已经宣布，将冻结零售业务的职位招聘，但这次的声明显示其他业务的招聘也将受到影响。
10月初，据报道，亚马逊将在今年剩余时间内对其零售业务的企业方面实施招聘冻结，成为最新一家因对经济下滑的担忧日益加剧而暂停招聘计划的公司。
知情人士表示，亚马逊零售业务的招聘将一直冻结到年底。此次冻结适用于亚马逊全球商店部门的企业职位，不会影响到仓储物流部门。
报道援引内部公告称，该公司通知招聘人员，所有此类职位的空缺职位都将关闭，明年将有新的职位空缺。报告称，内部电子邮件还建议取消电话面试和其他招聘工作，报告称某些职位——例如外勤职位——将被豁免。
在一封电子邮件中，亚马逊发言人布拉德·格拉瑟（Brad Glasser）表示，该公司有“大量”空缺职位。格拉瑟拒绝透露亚马逊是否正在实施招聘冻结。
格拉瑟在一份声明中说：“我们有许多不同的业务处于不同的发展阶段，我们希望在不同的时刻不断调整我们在这些业务中的招聘策略。”
这家总部位于西雅图的科技和零售巨头是试图通过实施人员冻结来控制成本的几家公司之一。据报道， 拥有Facebook和Instagram的公司正计划裁员，因为人们担心未来几个月的经济可能会是什么样子。
值得一提的是，本周二，亚马逊两年来首次跌出了“万亿市值俱乐部”。
截至美东时间11月1日收盘，亚马逊股价下跌5.52%，报96.79美元，总市值9874亿美元，这是亚马逊自2020年4月以来市值首次低于1万亿美元。年初至今，亚马逊的股价已累计跌超45%，市值蒸发超7000亿美元。
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