接下来几篇文章小来会重点讲讲“团长”的培养手册，希望对你有帮助！
第一步：招募
1、对接当地用户聚集平台
首先能想到的可能就是本地化的社区贴吧以及各大社区网站。通过不断的向用户进行宣传品牌，让社区团购的同城曝光度不断增加。
同时我们可以通过微信或者是QQ进行同城生活群的搜索，这些同城生活群内可能会蕴含着很多团购信息以及推广内容，可能会需要支付一定的成本才能获取进群资格，但是我们需要有效的用户对接渠道和信息传播渠道，这些成本可以都忽略不计。
2、本地新媒体模式及网络求职平台
如今有很多本地化的用户，正在寻求网络求职机会和创业机会，选择对接的主要窗口有本地化的求职平台网络平台自然成为了大家的热门选择，在这里作为社区团购的卖家，我们也可以值得对接本地的同城招商求职平台，对于自家的品牌信息和社区团购的基本战略部署进行良好的信息宣传。除此之外公众号、自媒体短视频平台都可以成为我们的备选方案，或者是主要推广手段。
3、现有团长本地推广裂变过程
相信初期的广告推广以及线上线下营销的结合，能够为我们在前期积累一定的粉丝数量同时产品做大做强的过程中必定会有同行的询问，在这期间我们可以不断将同行吸纳为团长的备选池，笨的对粉丝群体进行筛选沉淀，可以最终获得比较符合社区团购创业模式的优质团长，线下实体商超商家为首选，还可以有一些具备开展社区团购条件的实体门店也可以进行产品销售。
4、团长上门招募过程中需要注意的技巧
在团长上门招募的过程中，我们需要做到将品牌优势毫无保留的展现出来，同时为用户提供良好的资源支撑，同时在前期做好新人保护，利用品牌优势不断的保护团长销售能够处于稳定长期并且受到大家欢迎的状态之下。
长期销售需要建立在商家与用户之间相互信任之上，我们更不能为用户带去销售难题。做社区团购模式，团长是其中的重要环节，但是对于大多数的社区团购平台来说最难控制的就是社区团长，目前的现象就是一个团长通常是兼营几个平台，更有甚者直接带着社区资源从一个平台跳到另一个平台，这种现象在目前的社区团购行业屡见不鲜，那么对于社区团购平台而言如何才能留住团长？
（未完待续）
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