在工资管理系统没有出现之前，企业算工资全靠Excel操作。甚至，在企业信息化高速发展的今天，部分传统企业仍在使用Excel算工资。今天，小编就来跟大家分享一下，同样是算工资，智能工资管理系统与ExceL之间到底有哪些区别？
1、数据录入效率的区别：
ExceL是一个静态的工具，进行数据导入时只能手动进行操作，且只支持Excel和CSV的互导，局限性大，效率极低。
而工资管理系统的数据导入灵活支持多种文件格式，一键导入，效率极高。
2、计算结果准确性的区别
使用Excel计算工资时，只要有一个数据出错，那就会出现连带性效应，导致多项数据同时出错。且对数据出错的环节只能通过人工进行一一排查。
而使用工资管理系统由于具备异常数据自动提醒等更加智能的操作，算薪时即使出现错误，也能更加快速的找出根源。
3、计算方式的区别
使用ExceL计算工资是人工纯手动的公式输入，效率低，犯错率较高。
而使用工资管理系统算薪，是系统自动化的操作，效率高，结果精确。
4、安全性的区别
使用Excel算工资，文件一般保存在电脑上，或备份在U盘。如果出现不小心误删、丢失等，就很难找回数据。
而工资管理系统的数据在线永久保存，能够对数据操作进行全程追踪、记录，而且系统数据都是实时备份在服务器/云端，即使删除也可以进行数据恢复。且工资系统可以对员工的操作权限进行控制，这样就避免了误删操作的发生。
5、灵活性的区别
ExceL算工资时，员工信息、考勤数据、绩效数据等信息都只能手动进行导入操作。进行专项扣除时，需要费心费力设置公式，反复确认
而工资管理系统可以自动关联员工档案信息、考勤信息、绩效信息等，能够实时调用各模块相关数据，自动处理