对于人数较多，规模型较大的企业来说，每天的考勤数据、计算工资、整理文档、请假调班、招聘面试、组织培训等繁琐的HR工作需要耗费大量的人力和时间成本，还无法保证其结果的准确性。若交给HR管理软件来处理，分分钟即可实现，在效率上显然是人工的N倍。
那么，HR管理系统仅仅是提高效率的作用吗？除此以外，HR管理系统还能为企业做什么？
可视化数据图表
HR人力资源管理系统具有强大的数据统计功能，用户可以自定义数据内容，图标类型等。如员工成本统计，条形图/饼状图等。完成自定义设置后系统将自动为您生成相应的可视化数据报表，直观的看到各项数据情况，变化趋势等。方便管理者随时掌握HR相关数据，做出科学决策。同时，支持可视化图表导入导出，查看打印等操作。
工作事项提醒
HR人力资源管理系统具备多类型消息提醒功能，如：对于员工来说，工资条确认提醒，待办事项提醒，日程安排提醒，考勤异常提醒、客户跟进提醒，回款逾期提醒等；对于HR来说，员工生日提醒，节假日关怀提醒，试用期到期提醒，劳动合同到期提醒，培训计划提醒，加薪提醒等；而对于管理者来说，审批提醒，重要紧急事项提醒，合同审核签字提醒等。可有效防止工作上的疏忽与遗漏。
角色、权限自定义设置
HR人力资源管理系统具有支持多个角色，如系统管理员，成员等角色。一般情况下，只有系统管理员才具有对系统的管理及设置权限。
管理者通过系统管理员角色身份进入系统后，可对所有成员的权限进行自由设置，如数据访问权限，操作权限等。最大程度的保障了企业各项数据的安全。
当然，HR人力资源管理系统的作用远不止这些。比如在Teamface人力资源管理系统中，还可以对HR的工作过程进行详细记录，帮助管理者透视员工的工作过程，随时了解员工进度和状况。同时，Teamface人力资源管理系统的员工价值分析可以直观的为管理者展示员工潜力与价值，有助于企业人才开发和培养的规划等。欢迎上手体验！