目前疫情防控期间，很多企业都没办法准时复工，因此也鼓励员工在家办公，那么在家办公期间，工资如何计算，成了很多人最关心的话题。
因为这期间的工资算法，各企业也不是不尽相同，有的按照工资的80%发的，有的按最低工资标准发的，甚至有的企业直接不发工资，那么究竟要怎么算工资才符合法律规定呢？
我们知道在2月9日之前是各地政府要求延期的，对于这期间的工资，也有明确规定，就是按照非因员工本人原因造成的停工放假，停工在一个月内的，按照员工实际工资支付。而这恰恰属于一个月内。
实际上原则上，一样要按照非因员工本人原因造成的停工来支付工资，那基本上整个2月份都应该按照劳动合同约定工资支付。
但很多企业也按照在家办公的实际情况，如果有实际工作的，可以支付工资，如果没有实际工作的，则不算工资。但目前的难点就是很难统计员工在家究竟有没有做、做了多少与工作相关的事情。
很多企业在疫情期间在家办公的薪资计算困难，可以了解下企典在家办公系统的薪资统计功能。