俗话说无规矩不成方圆，特别是在连锁餐饮企业，有许多的分部，有许多员工事两班倒的构造模式，还有不固定的调休，对于HR来说，这些都是难以计算考勤的，但是有一款好用的，方便计算考勤、自动核算基本工资的HR人力资源管理系统（其中的一个考勤管理系统模块）就不一样了
在连锁餐饮企业中，会遇到一些考勤问题，就如以下：
1、连锁餐饮企业相对于其他餐饮行业，人数上要远超，核算考勤要花费很多时间。
2、连锁餐饮的管理模式属于垂直长尾管理，远低于扁平化的管理模式。
3、管理需求不一样，软件的层次也不一样，不能完完全全满足连锁餐饮企业的需求。
等等
有许多的企业都会选择管理软件，但是软件水平不一样，也并不是能完完全全满足企业的需求，这就导致了企业在使用一段时间以后就放弃了。我觉得，一款好用的企业考勤系统，应该满足以下几个点：
一、个性化定制，可拓展
不论是任何企业，都是一直在发展中的，不然就会被淘汰，那么既然要发展，肯定在每个阶段的需求就会不一样，那么个性化定制，可拓展就解决了这个问题了。大家都知道，对于系统用习惯以后是很排斥再换其他系统的，既然这样，还不如一步到位，直接选择一款能一直使用的系统。
二、系统操作易上手
方便操作的系统就会受到广大用户的好评，且对新员工来说也能快速进入公祖，提升工作效率。
三、考勤自动核算
针对考勤模块，就要选择能够在系统内部自动核算考勤的详细，比如teamf企业考勤管理系统，他能记录员工缺勤几次、请假了几天、迟到了几天，等等，然后汇总，形成基本薪资组成，节约了核算薪资的时间，且不会出错。