人力资源管理系统相信大家并不陌生，在近几年人力资源管理系统受到了许多企业的青睐，很多企业都在开始采用系统来辅助管理，以求提高自身企业的管理效率，但是仍有许多企业对于系统选购存在问题，不知道如何选择，经常出现所选购的系统无法到达企业的要求等情况。
针对上述情况，teamface企典根据多年经验为大家总结了一些经验，方便大家在选购人力资源管理系统时，选出自身企业最理想的系统，具体参考如下：
1、企业自身实际需求
在选择系统之前，企业们应该首先梳理自身企业的问题，要清楚自己是在哪些方面需要系统的帮助，来提高效率，只有对照需求寻找系统，才能找到能够解决问题，直接感受效果的系统。
2、系统供应商口碑
现目前市面上的供应商众多，有好有坏，水平参差不齐，所以大家在选择时，一定要了解这些系统供应商们的口碑，口碑越好，证明使用人的体验越好，对企业的帮助越大。
3、系统功能完善
系统的功能直接关乎着是否能够帮助企业解决问题，提供帮助，所以选择时一定要了解系统所具备的功能有哪些，是否完善，每一项功能能够为企业带来哪些帮助，最好是能够提供免费试用，通过试用来直接感受系统效果，比如：teamface企典。
4、售后服务保障
在大家确认选购对象之前，还要清楚了解该系统所具备的售后服务情况，比如：系统后期的更新迭代以及BUG修复和使用指导等，这些问题都需要大家在选购时，与系统供应商及时沟通商讨。
系统的采用在于帮助企业提高效率，节约成本，因此选购的工作变得至关重要，否则就会造成企业成本的浪费，而以上的四点在大家选购人力资源管理系统时，需首先考虑，以避免企业成本浪费。