1、人力资源管理系统（HRM系统）是什么？
人力资源综合管理系统从HR 管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息，实现对于企业的组织架构管理、人事档案、合同管理、薪酬管理、招聘管理、招聘对接、培训管理、办公管理等各方面的统一管理。
2、人力资源管理系统有什么用？
提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度（即绩效）；
帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润；
为企业优化人事工作流程，提高人事管理工作效率，快速构建高效快捷的人力资源管理环境；
3、人力资源管理系统一般包含哪些功能模块？
招聘管理、简历管理、面试管理、人才库、入职管理
培训管理、考勤管理、绩效考核管理、薪酬管理、社保福利
员工档案管理、劳动合同管理、员工关怀、
资产管理、权限管理、组织管理、审批流程管理、数据统计管理
4、选择HRM系统时，主要从哪些纬度进行分析判断？
功能：是否全面，能够满足实际的管理需求；
技术：是否能够支持业务的不断变化及使用需求；
服务：综合服务是否有保障，如实施效率、问题响应及服务体验等；
价格：各方面的费用情况，性价比如何，后续是否有费用产生？
拓展：后续如需增加新的应用，是否拓展方便？
5、Teamface一体化人力资源管理系统有哪些优势？
功能自定义：功能全面，满足企业HR的基本管理需求外，可进行功能自定义，应用自定义。
服务及时高效：拖拉拽搭建，即搭即用，无需代码开发，快速上线，专业实施顾问一对一服务
高性价比：可租可买，后期修改需求无需二次开发，节省成本
灵活拓展：丰富的API接口，可自由拓展第三方应用
一站式管理：一个平台管理企业大小事务，数据互联互通，消除信息孤岛，数据统计更加全面、精准。
欢迎上手体验！