对于企业员工而言，工资薪酬始终是最为关注的点。在过去，企业的工资薪酬计算是通过HR人员手工统计，一个个按计算器得出来的结果。遇到规模不小的企业时，HR每个月的计算工作简直要堆积如山。而且人为计算工资，犯错的概率高了很多。从而导致企业内部的纠纷。
科技的发展归根结底是为了造福人类，改善人们的工作、生活方式。为彻底解决HR统计难，计算难的工作诉求，Teamface推出了人力资源薪酬管理系统，一起来看看Teamface人力资源薪酬管理系统主要有哪些功能，如何拯救HR于水火？
1.员工信息、考勤、绩效、薪酬等模块自动关联，数据互联互通
由于员工的薪酬计算涉及到员工个人信息，劳动合同约定薪资、试用期或转正期，每月出勤次数，绩效考核结果等多方面数据。因此，Teamface人力资源薪酬管理系统全面打通员工信息、考勤统计、绩效考核与薪酬之间的数据流通，实现数据直接调用，无需手动填写，系统自动读取，减少操作时间，确保计算结果的精准性。
2.内置最新税率政策，可根据企业地区、缴纳标准进行自定义设置
Teamface人力资源薪酬管理系统自动同步国家最新税率政策。将薪酬计算过程中最复杂的税率计算全面实现系统自动化进行。大大提高计算效率及准确度。允许企业根据所在地区进行社保、公积金的缴纳基数自定义操作。
3.多重薪资结构设计，系统自动算薪，工资条一键定向推送
Teamface人力资源薪酬管理系统支持基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资，加班工资等多个工资项自由定义，自由组合，满足企业各种复杂薪酬结构的需求。Teamface系统根据设置好的薪酬计算公式自动算薪，高效快速。并生成电子工资条，通过系统可一键进行定向推送，员工通过手机即可查看。
4.数据报表一键生成，随时查询、下载、打印
Teamface人力资源薪酬管理系统可一键生成各类数据统计报表，如员工薪资明细表，以便于管理者核查。数据永久存档，随时查询，支持报表的一键下载、打印。
5.权限设置自由定义
为保证员工薪资信息不外泄，Teamface人力资源薪酬管理系统可对企业员工进行访问权限设置，操作权限设置等。例如：企业管理者可随时查看企业的人力成本分析、历史薪资变化等报表，以便于做出合理决策；对于HR部门，允许自定义薪资统计表，集中管理企业薪酬数据；对于普通员工，只能查看个人的薪资明细、考勤数据等。