2020年，一场突如其来的疫情促使人们的生活方式发生巨大的改变。80%以上的企业选择延期至2月9日办公，甚至有些互联网公司延期到3月初。“几家欢喜几家愁”，有人为难得享受的自由时光欢呼雀跃，也有人为低效的工作现状而困扰。
职场铁律：团队大于个人。在家办公时，难免会因为团队临时会议而调整手上的工作。但人是天生的“单任务系统”，在一项任务未结束前就进入下一项任务，会存在片刻的“注意力残留”，哪怕收到几分钟的打扰，都会大大降低思考的质量，导致工作效率降低。
1.“深度工作”时间，决定职场成就
朋友小吴在一家国内知名的线上教育机构做运营，为响应国家号召，公司将开工时间延迟到了2月17日。因为岗位的特殊性，部门经理要求2月3日后，运营部员工需在家办公，办公期间，工资照旧。
刚开始工作的前两天，小吴为避免外界干扰，特意待在自己的房间办公，常常工作到很晚。为了害怕经理怀疑自己偷懒，还一直在学员群内互动，可即便是这样，小吴在第三天团队的晨会上，还是受到了经理的批评。
事后小吴收到经理的私信时，才恍然大悟，在管理者眼中，做事是求结果。小吴虽然每天工作到很晚，但是效率极低，常把精力都放在了没用的事情上，而且因为过度追求质量，导致整个团队的运营进度被拖慢，计划没有办法在合理的时间内做完。职场人在家办公时都会遇到和小吴一样的办公误区：以工作时间的长短判断工作结果。
切斯特菲尔德曾经说过：“效率是做好工作的灵魂！”如果你的工作效率极低，即使工作到很晚，也不会有所成效。想要高效的完成工作，就要学会让自己成为一个“深度工作者”。
02想要提高工作效率，首先要建立正确认知
1.什么是深度工作
职场中，我们的工作属性大多分为2类：
浮浅工作：对认知要求不高的常规性工作，常常在不稳定的环境下展开，容易受到干扰，没有太多的价值与意义，而且极易复制。
深度工作：指在没有干扰的状态下，可以专注的进行工作的一种能力。这种能力能够创造新的价值，改善技能，而且难以复制。
职场中的绝大多数人，习惯于将有限的时间花费在表层，也就是形式主义的工作上，不仅输出的价值有限，还会永久性的影响自身深度工作的能力。
2.深度工作的意义
心理学的研究表明，深度工作会为人们带来满足感和价值感。深度工作不仅可以极大程度的提高我们的专业能力，还能通过心理暗示，告诉自己努力工作可以赋予人生以价值和意义。