在HR的工作中招聘占据着重要的部分，包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理。在大数据的影响下，HR招聘信息管理系统整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。
在国外，随着云计算、大数据、人工智能的发展，让传统不堪重负的人力资源从业者早已有了打破天花板的全新“出路”。聚焦国内，Gartner调研数据显示：2019年在内的未来3年，国内SaaS市场每年30%左右的增长将成为常态。
Teamface 全定制化管理系统助力企业实现高效率的招聘管理。不但可以一站掌控你的岗位、简历、面试和人才库，整合从收简历、安排面试到录用的工作流，还可以自定义拖动来实现企业的专属系统。
HR招聘信息管理系统有哪些功能呢？
1、面试管理
APP、PC多端，随时随地记录面试信息，提高协作效率。自动关联人才库简历，关联初试评价信息。数据列表支持全字段查询，转移等操作。
智能提醒。面试时间到期前，提前提醒面试官，面试官可清楚查看面试时间，面试职位等信息。
面试结果状态及时反馈到上级。
2、面试评估
随时提交审批单，自动关联人才库简历，面试评价信息。
流程讨论。审批时若遇到问题，可立即讨论，提高工作效率；针对某件事进行讨论，数据永久保存。
3、多渠道简历管理
覆盖国内主流招聘网站及企业自身招聘渠道，一个平台多渠道简历一键收集同时支持人工导入、页面抓取及招聘渠道简历收集再多的渠道和来源，也能一站式处理。
4、强大的招聘流程管理
简历收集、简历筛选、简历推荐、面试管理、offer发放到录用管理等，完整覆盖整个招聘流程，可实现一站式线上管控，为公司获取每一个人才保驾护航。
5、人才库管理
支持企业根据自身需求情况搭建人才库，对储备人才进行分类管理，，为每个公司的人才储备搭建基础。
6、招聘统计
从渠道分析到招聘流程分析，从岗位人数分析到人力成本分析，全方位透视招聘流程，实现多维度的统计分析，帮助企业更系统、科学的进行招聘。
大数据时代下的招聘信息管理系统不只是一个软件工具，更是企业进行管理理论和管理经验的具体化、逻辑化，是管理行为的落地。招聘信息管理系统除了优化管理流程，还可以能够提供实时、相关、准确、完整的数据，为管理者提供决策依据。