科技的进步与发展正在完善人力资源管理系统，同时也在转变着人力资源的基本职能。而对于人力资源的管理系统来说，信息化也是它发展的必然方向，HR人员和企业员工都面临着人力资源信息化管理系统带来的挑战。
人力资源管理系统以人力资源管理进步为宗旨，帮助人力资源管理者，运用先进的信息技术，快速准确处理复杂的人事数据和事务，提高了人力资源部门的工作效率，优化提升人力资源管理思想。
人力资源信息化管理系统给企业带来了不少的便利：
1、提高管理效率
人力资源管理作为日常的一件事，效率则是一位。例如，可以通过打卡的方式来确定员工的考勤情况，然后在系统里面就会自动生成考勤情况，通过这种模式可以在发工资的时候自动结算，所以降低了财务人员的管理时间成本。
2、实现无纸化办公
传统企业在办公中会产生很多的纸质版的资料，如员工的档案、企业文档、审批、发票等等，而这些纸质版的资料或者是电子版的资料无法很好地存档和查询，无纸化的办公可以提高工作的效率。
3、根据企业所有管理权限分布式控制系统
人力资源信息化管理系统可以根据组织架构对员工进行权限的设置和限定，既保证了重要资料的保密，又提升了员工自身的工作。
4、移动办公
无论你在哪里都可以登陆这套系统进行工作，大大提高了工作效率。
5、实现智能化的招聘
简历收集、简历筛选、简历推荐、面试管理、offer发放到录用管理等，完整覆盖整个招聘流程，可实现一站式线上管控，为公司获取每一个人才保驾护航。
Teamface专注于为企业提供一一体化人力资源信息化管理系统，适合各类不同性质、行业、规模大小的企业用户使用。平台化+0代码开发”的模式能提供企业个性化流程定制，为用户良好的用户体验，达到大中型企业的需求满足。