在互联网技术风靡的时期，许多企业重视APP推广，可是又由于营销渠道还是传统线下推广的，因此APP推广仅仅是发信息，具有引流方法推动线下推广销售的目的，这样无形之中就把APP推广边缘化了。即然仅仅个发信息的，发什么样的信息，怎样去写，有哪些标准，怎样去考核，这些都是需要去做的事情。可是，因为APP推广在传统企业的处境，势单力薄，无法给企业产生很大的价值，因此也无法获得企业的实质性的重视。
针对APP推广，许多人是这么觉得，他们就是在网上发广告的。整天坐在电脑前面，上许多平台网站，复制粘贴，不断地注册网站发布信息，不清楚效果怎样。如今在许多企业，APP推广仅仅一个辅助销售的工作，具有一个品牌推广、口碑宣传策划的作用，并不直接产生业绩，并且通常就是一个人，就是在平台网站上发发文章，维护下官网，做下平台网站内外的优化，也是做微信公众平台的经营维护等，总之针对企业而言，作用不那么明显，就可能处于一个尴尬的位置。
在这样的状况下，针对从业APP推广的朋友而言，怎样充分发挥自身的价值？
一、确立企业的对APP推广的需求
企业在招APP推广这个岗位以前，一定要想清楚该岗位的岗位职责，要做哪些事情，要做到何种程度，不要看到其他企业有这个岗位就招。针对APP推广这个岗位要有相对的岗位职责和考核标准，与哪些部位对接等，及其APP推广岗位的建设规划，必须清楚，不然招个APP推广回来，就没办法充分发挥该岗位的价值了。而作为APP推广人员而言，假如不清楚企业的需求，也无从进行工作。这些在APP推广人员，面试的时候，就应当与企业谈好，不然进去之后工作不好进行。
二、人员配置及资产费用预算
APP推广这一个岗位，可以做的事情过多了，互联网这么大，服务平台那么多，不可能所有的服务平台都做，经历比较有限，能力比较有限。因此，针对企业而言，一定要清楚自身的需求。APP推广，普遍的有当官网seo提升排行、搜索引擎竞价、自媒体平台的经营及其论坛、博客、B2B服务平台的营销推广等。这些工作，虽然在短期无法产生直接的销售额，可是针对品牌的口碑、名气的作用是极大的。针对许多企业而言，由于短期看不见销售，而没有投入人力、资金这一块，造成这一岗位做的事情，太杂，不够专一，当然达不上大型企业分工细致的效果，最终甚至感觉APP推广不适合企业了。因而，如果企业想做APP宣传，一定要请专业的人来做，一般需要美工、编辑、营销推广、技术等。资产费用预算，除了岗位的薪资，也有一些费用预算，如进行广告营销。针对APP推广，不要指望招一个人来全部搞定，这样的话，别人为何不直接去做经理或主管了。
三、服务平台的选择
网上平台那么多，并不是所有的必须做，企业只需要寻找合适自己的然后精耕细作。先把关键的服务平台设计、构建好，进行高品质的维护与营销推广，然后再在别的服务平台，进行内容的派发，不要一开始就是哪些服务平台都做，终究如今大部分企业针对APP推广的投入并不大，最多一两个人。最讨厌哪些做什么全网推广，全网推广，自然全部做，做好了毫无疑问是有效果的，前提条件是需要人员和资产的投入，作为企业而言，需要想一想自身有没有这个魄力去进行。
四、工作的考核
APP推广的岗位职责明确了，就应当有相对的考核，如官方网站的排行、外链、网站收录；顾客咨询量、发帖、发文章，与新闻媒体的合作等。针对APP推广，也是进行微信公众平台文章的推送等，文章推送量、粉丝数、互动数、阅读文章量、转发分享量、个人收藏等。也有一些判定的考核，如学习能力、团队意识等。
五、写工作表格
针对APP推广人员而言，由于工作是在互联网上进行的，并且都不直接与业绩勾挂，针对平常的顾客咨询量，电话咨询仅仅 在其中一种。因此，需要写工作表格，列出自己写多少文章，发了多少信息，及其工作获得了哪些结果，普遍的有周工作计划，月工作计划等。工作表格，可以很好地让领导或老板了解你做了哪些，获得了哪些结果，针对APP推广人员受重视和重视有很大的作用。针对APP推广，特别是在是在传统行业，因为与别的部门在步骤上合作的频率不高，从而导致每天就是坐在电脑前面，不坐在电脑前面，又能到哪去。针对老板而言，假如他不知道你的工作内容，会感觉你每天在玩，会有辞退你的想法。
六、汇报工作时要常发言
针对APP推广而言，因为岗位的多样性，与别的部位、岗位对接的并不多，这时，需要在汇报工作的时候，多发言，让大家了解人们做了哪些事情，获得了哪些成绩，在哪一方面需要别的各部门的相互配合。APP推广，就是根据对行业、企业、竞争者及目标顾客的解析，寻找有价值的内容，以照片、视频、音频、文本等方式展现各APP平台上，这些内容的搜集来源于于企业的各大部门。只能让他们了解人们工作的内容及价值在哪里，老板了解，他们了解，这样配合起来才方便快捷。
七、不要只做免费的
如今有许多服务平台，要是注册账号，就可以发布信息了；也是需要进行企业注册地，但都不收费。更是由于不收费，因此APP推广的门槛低。针对企业而言，假如仅仅做免费的营销推广，老板该岗位的关注也不会过多，总之除了岗位的薪水，又无需花销多少，并且免费的营销推广通常效果很慢，这样的话，APP推广在该企业的影响力就慢慢边缘了。设想一下，又不怎么花企业的钱，效果慢，且不产生直接的销售业绩，并且APP推广的多样性，加上企业的业务流程，APP推广的作用当然无法获得充足的重视。因而，针对APP推广而言，需要去做一些收费的，仅仅在选择收费推广方法的时候，需要选择合适企业的，精确的，可以产生效果。
八、想方法让APP推广变成业务流程的一部分
在一个企业，假如岗位被边缘化了，不会受到重视，那么就离离去这个企业不远了。APP推广的作用在于提供名气，充分利用APP将顾客与企业联系起来，可是自己又不直接与顾客直接沟通，也要将获得的顾客交由市场部进行沟通，这样APP推广仅仅具有一个桥梁作用，十分简单。在一些企业，甚至APP推广提供的顾客，若成交了，也没有提成，这一点确实是令人泄气。因而，要想方法使APP推广变成企业的业务流程的一部分，例如自己寻找的顾客可以自己跟，或是提供的顾客成交之后提升多少。
