招聘是每个企业的必修课，相信每个企业老板都曾冥思苦想，探索如何在这场人才之战中披荆斩棘、高歌猛进。在招聘这场没有硝烟的战役中，我们不断感受互联网带来的变革，也必须顺势而为，积极拥抱互联网带给我们的挑战与惊喜。
传统的招聘方式由于存在沟通低效、时间成本高、人为犯错概率大、数据统计工作量大等痛点，而越来越不被企业所需要，转而去选择一套专业的招聘管理系统。
招聘管理系统通过一站式招聘渠道管理、简历多渠道整合、面试全过程追踪，人才库管理等模块优化整个招聘流程，从而提高招聘工作的产出、降低招聘时间和成本、优化人才质量，保障企业各部门正常的经营运转。
以Teamface招聘管理系统为例，主要功能如下：
简历管理：
可对接国内主流招聘网站，如51job、智联招聘、Boss直聘、拉勾网、猎聘网、58同城、直聘网、中国人才热线等第三方招聘平台；
支持企业自身招聘渠道，如官网招聘；
支持简历外部人工手动导入，页面抓取等操作；
支持通过Web表单制作朋友圈推广H5招聘页面，填报信息自动汇入Teamface系统，实现无纸化办公；
一个平台收集多渠道简历，实现一站式线上集中管理；
系统智能筛选简历，自动匹配企业的用人需求。
面试管理：
面试邀请一键邮件推送，面试安排自动关联人才简历，方便面试官提前了解应聘者信息；
手机智能提醒面试官面试时间，避免遗忘，方便面试官合理安排时间；
面试过程全程追踪，各环节详情清晰记录，面试结果及时反馈，避免拖拉，有利于企业及时评估结果，进入下一步流程。
入职管理：
在线完成入职登记，避免信息重复填写，智能导入企业花名册，助力新人迅速熟悉企业，融入团队，顺利开展工作；
通过系统知识库进行新人在线入职培训，了解并学习企业文化+制度，提高新人的归属感；
自动跟踪新人在企业的入转调离等状态，劳动合同签署信息等，充分保障企业、员工双方面的利益。
除了全面提高招聘效率，Teamface招聘管理系统在储备人才、激活企业人才库人才、人才定向搜索、为后期的人才招聘减负等方面都有很大作用。