职场生态中 有一种加班屡见不鲜
令人感到心累:“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象
正在污染我们的奋斗精神 这种现象我们称之为“摸鱼式加班”
摸鱼式加班有什么实质性意义吗? 并没有
企业要发展 员工必须要奋斗 但绝不是靠形式主义加班这种“假奋斗”来实现
奋斗的过程 员工必须注重效率和结果导向
身边好多这种弄虚作假的 一边玩王者农药一半等领导下班
发朋友圈装加班拿三倍工资 偏偏领导就喜欢这种人 工资加的也最多 凭什么
我们工地上只要是领导检查 你就是没有活儿也得在那待着 还必须搞出一副真抓实干、热火朝天的样子
要是赶上午饭时间领导检查 那就得等到检查完才能开饭
所谓职场如戏 全靠演技 为在领导面前刷存在感 混个脸熟 博个好印象 摸鱼式加班愈演愈烈
“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上 “朋友圈办公”“微信群加班”蔚然成风
有很多公司出现 你在公司 就必须要表现出很忙碌的样子 谁先走谁工作不饱和
老板会给那个表现得最忙的员工减工作量 给先走的员工增加工作量 还要找先走的谈话 个人绩效也受影响
一味在领导面前“加班”的“摸鱼工们” 是时候明白 加班≠出业绩 真正能够高效完成工作的人 才是公司需要的人
现在越来越多的企业都在通过“人才评估”来找出真正有能力的人 通过评估-淘汰-培养-提拔
做到人才架构有效优化 节省企业成本后 反而提高个人的积极性和进取心
最后整个企业的高效工作的意识增强 企业业绩稳步上升
一般企业评估人才的决策主要受到两个方面的影响
一是要建立什么样的人才衡量标准 也就是要找什么样的人才
二是用什么样的方法进行人才衡量
企业要想发展 离不开每一位员工的努力和奋斗 但决不能靠“形式主义加班”这种伪奋斗来实现
奋斗的过程 必须注重结果导向 以工作效率和工作成效作为评判员工的标准
企业与其在员工的加班时间上斤斤计较
不如在实际工作中坚持求真务实、实事求是的工作态度 为员工创造宽松、有奔头的工作环境
激励员工以脚踏实地的精神干事创业 才能真正做出实效 为企业创造更多价值
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