员工是企业发展的核心竞争力，只有让员工和企业之间建立起一种和谐的关系，做好员工关系的管理，才能让企业获得不断的发展。员工关系管理的核心是一个不断建立关系的过程。企业需要花费时间、精力来建立。
一、员工关系管理要管理什么？
每个企业的员工关系管理内容大相径通，从理论上说，员工关系管理包含了一下内容：
1、劳动关系管理。主要包括了员工的入职管理、离职管理、员工信息管理、人事档案管理、劳动合同管理、劳动争议管理。
2、员工纪律管理。主要是指员工奖惩管理、员工冲突管理、企业内的人际关系管理。
3、员工沟通管理。包含员工申诉管理、员工满意度调查、心理咨询服务、员工援助项目建设。
4、员工职业生涯规划管理。帮助员工规划在企业内的晋升与发展，吸引和挽留优秀员工，提高优秀员工的忠诚度。
5、企业文化建设。
二、企业应如何利用员工关系管理系统建立积极正向的员工关系，让员工发挥最大的价值呢？
员工信息管理
快捷添加、批量更新、随时归档、随时导入导出；灵活自定义员工信息，满足更多企业需求；支持各项信息精确、模糊搜索；助人力资源管理高效。
入转调离
待入职员工统一管理；入职、转正、调岗、离职，一键操作员工异动。消息提醒，工作不遗漏。
员工成长与关怀
定时发送员工生日、周年祝福，提升员工归属感、忠诚度；企业通过人文关怀和心理疏导，构筑员工心理资本，增加幸福感；员工调过岗、涨过薪，成长记录一目了然。
劳动关系
员工的证照、档案直接云端存储，HR可随时调用查看，再也不用翻箱倒柜；入职、离职数据整合，联动性强，企业老板和HR可在平台上随时查看员工动态。
智能报表
智能统计企业员工的在职状况，包括年龄、性别、学历、住址分布等多维度统计分析；HR可以按需选择员工数据，自动生成报表，还可轻松导出，直观可视。
灵活易用的可视化分析
无需任何预处理即可对数据做任意维度的多维分析，简单拖拽即可通过数据获得人员行业洞察，各人员也能自助分析数据。
现代企业都在开展员工关系管理工作，但是能够真正做好员工关系管理的企业其实真的少之又少。除了需要管理者有很好的管理思维外，还需要借助管理系统来提升管理效能。
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