传统的薪资核算发放是企业的一个痛点。每个行业可能都有自己薪资计算和工资条发放方式，从原始数据的采集，再到核算公式的整合，最后整合一并发送。
痛点在于传统Excel计算工资并发放，需要大量的人力去进行审核以及对工资条的裁剪工作，非常的费时费力，并且能够找到一款适合自己的薪酬核算发放产品是有一定难度的。
那么，一款优秀的薪酬管理系统究竟长什么样？应该具备哪些功能呢？
员工信息管理
薪酬是与企业每个员工息息相关的。在薪酬计算过程中，不仅员工工号、姓名等基础信息必须完全匹配，而且，员工的工资、试用期还是转正期、是否调岗，是否离职等信息更是直接影响到薪酬计算的结果，所以，薪酬管理之前，必须先实现员工信息档案管理，并实现数据自动关联调用。同时，还需要进行人事统计、薪酬统计数据汇总。
薪资计算构成
薪资的具体计算是个复杂的过程，涉及了员工每月的出勤情况，基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成、五险一金缴纳，津补贴、奖金、个税计算与扣除等多项内容。甚至对于工厂而言，还需要有计时/计件工资的构成。
薪资发放
在薪资发放环节，薪酬管理需要满足薪资垫发/代发，社保公积金代缴代扣，五险一金账单明细表一键导出等功能。
系统权限管理
为保证薪资数据的安全性，薪酬管理系统必须具备角色管理权限、数据操作权限、多层级权限、多公司，多区域管理等权限设置，全面保障员工薪资信息不外泄。
服务保障
薪酬管理系统必须具备有力的资金安全、信息安全保障手段。
据了解，Teamface智能薪酬管理系统就是这样一款好用的管理软件，欢迎上手体验！