很多人骨子里就认为，HR系统只适用于中大型规模的企业。为什么？因为小企业、初创公司人数少，为控制成本起见，暂时还用不上。
事实真是这样吗？据了解，很多初创公司为了节省人力成本，没有设置专门的财务人员岗位，而是将整个公司的财务工作外包给专业的财务机构服务。那么，HR系统也是如此。
对于初创企业而言，仅仅是为了少数员工的社保缴纳、薪酬计算与发放等低效繁琐工作而招募好几个HR专员并不是明智之选，毕竟人工成本摆在那。况且如果因为人工手动操作总犯错需要老板救场救火，频繁收拾烂摊子，更是得不偿失。所以，相比之下，初创企业选择一款正确的HR管理系统更合适。
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1、大量简化HR事务性的繁琐工作，为企业减负增效；
2、降低人工成本，有利于企业优化人员结构
3、实现线上审批，移动办公，提高办事效率
4、为企业决策提供精准数据支撑，助力企业正确决策
5、规范化管理，最大程度的规避企业劳动用工风险
6、员工信息统一管理，定期关怀，提高员工满意度和忠诚度
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