企业的HR部门承担着大量的工资、社保公积金、个税计算等问题，通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。同时，琐碎的繁杂性事务耗费HR太多精力，忽略了人力资源的战略性角色。
薪酬管理系统主要用于解决人力资源管理中的薪酬核算和发放问题。企业HR在后台设置薪酬的构成标准和核算规则之后，系统能够根据每个月员工考勤、绩效、业绩题材等相关数据自动完成核算，并且自动生成工资报表、个税报表等。
在薪资发放方面，薪酬管理系统能够提供一键生成工资条、定向推送，社保公积金代缴代扣服务，薪资代发/垫发等，真实有效的提高薪酬管理工作的效率和准确性。
那么问题来了：企业如何快速找到适合自己的薪酬管理系统？如何看出一款薪资管理系统的优劣呢？
计算精准：这是作为一款薪酬管理系统所必备的。
操作便捷：PC端与移动端同步，HR可随时随地开启工作，充分利用碎片化时间。
管理统一：拒绝碎片化管理，数据互联互通，一站式管理。
纵观目前国内市场的主流HR品牌，小编亲自使用后为您推荐Teamface智能薪酬管理系统。企业通过这款薪酬管理系统可以自定义薪酬结构、岗位工资计算方案、社保公积金缴纳基数等，而且各类数据自动统计，一键生成报表，非常适合企业HR使用。欢迎上手试用体验！