一般传统的快消品商贸企业新招员工尤其是仓库拣货员入职后，如果是没有工作经验的，那么培训周期很长，至少需要两个月时间，因为除了学习一些基本的拣货作业外，更重要的是熟悉记忆仓库里每一种品类商品具体的摆放位置，这不是一两天就能记完了，需要他们在每天的工作中不断熟悉才行。
但是这种周期太长的话对经销商来说成本损耗不小，因为这期间新人拣货效率低，而他们的工资照常发放，因此每个老板都想缩短整个培训周期。我们先来看看新人培训都有哪些内容。
01入职培训内容
仓库基础知识： 新入职的仓库人员首先需要理解仓库的基本概念和运作原理。例如，在培训过程中，可以通过模拟仓库布局来说明货架的设置和不同货物的存放方法。假设一个电子产品仓库，培训课程可以介绍如何将易碎商品放置在安全位置，以及如何合理组织货物流通，从而提高工作效率。
库存管理系统： 仓库人员需要掌握库存管理系统的使用，以便准确地记录和跟踪库存情况。实际操作演示可以包括如何录入货物信息、更新库存数量以及生成库存报告。例如，培训中可以模拟添加新货物并演示系统如何自动更新库存数据。
安全操作规程： 在仓库环境中，安全操作至关重要。通过模拟情景，培训可以演示正确使用叉车、手推车等设备的方法，并强调在紧急情况下如何执行逃生计划。以火灾逃生为例，培训可以模拟火警演练，教会仓库人员如何迅速有序地离开危险区域。
02操作培训内容
收货流程： 实际操作中，仓库人员需要准确地接收和处理货物。通过实际演练，培训可以让员工亲自参与收货过程，从验收货物到登记入库。例如，让员工检查货物完整性、匹配订单以及正确标识货物。
拣货和装载： 有效的拣货和装载技巧可以极大地提高物流效率。培训中，通过模拟订单拣选和货物装载的情景，让仓库人员亲自体验如何快速、准确地选择和处理货物。比如，在模拟的拣货过程中，要求员工按照订单挑选正确的货物，然后将它们安全地装载到运输工具中。
货物包装： 货物包装对于保护产品完整性和安全运输至关重要。通过实际操作，培训可以指导仓库人员选择适当的包装材料，并演示正确的包装方法。实际案例中，员工可以学习如何包装易碎物品，确保它们在运输过程中不受损坏。
使用仓库管理系统能够有效缩短新人培训周期，支持PDA扫码拣货，系统语音播报商品区域和货位，指引拣货员到具体的货位去拣，只需要大概知道库房里每个分区的位置就行，剩下的系统都会带着你你拣，非常方便，新员工当天就能熟练上手操作。