不论是在哪一个行业，员工薪酬这一点都是许多企业的管理难点，虽说是难点，薪酬依旧是企业能够立足的根本，也是企业能够正常运作的核心动力。
随着企业的不断扩大，薪酬模式也变得越来越多样化，以前我们计算薪酬的方式，通过手工进行，但是这样的方式很容易出现错误，薪酬计算错误，导致员工的满意度下降，那这个时候我们如何去解决这个问题呢？
一、难点
1、薪酬计算耗时耗力
传统手工计算薪酬的方式不仅耗费时间，耗费资源，而且随着企业规模的扩大员工的增加，薪酬计算的任务也是会随之增加。
2、计算数据容易出错
大量繁重的薪酬计算需要HR去完成，人员众多，导致人事专员在计算数据中容易出现错误，会使员工的满意度下降。
3、员工个税问题
传统手工计算薪酬方式不能及时与当下最新税率挂钩，导致个税计算变得更加复杂。
4、工资条发放难
工资条是记录所有工资项目的重要凭证，传统纸质工资条不仅裁剪麻烦，而且还浪费资源。
这些难点阻碍着企业的发展，那HR人力资源管理系统是如何帮助企业管理薪酬的呢？HR人力资源管理系统的薪酬管理又能为企业做什么？
二、作用
1、解决薪酬计算难题
系统支持多种薪酬体系，并且系统能够与考勤，绩效等模块进行联合联动，实现一键准确计算薪资，解决薪酬计算难题。
2、个税计算
系统与当下最新税率挂钩，并且能够一键申报与缴纳，减少繁琐的申报过程，系统内设置不同个税计算公式以及规则，根据当地情况自动进行计算。
3、电子工资条
员工能够在手机上就能查询工资条，电子工资条省时省力，并且节约纸张，员工随时随地都能够了解工资情况。
4、考勤，排班等数据联动算新
通过系统能够自动同步人事排班考勤等数据，减少数据的核算过程，并且支持批量导入员工薪酬基本信息，高效的完成数据采集以及数据的汇总。
四、推荐系统
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