一个企业在做大做强路上的绊脚石,你中招了吗?
1、想要建立一套完整的考核和激励制度,却不知道如何下手
2、想持续提升员工技能实力,却不知道如何开展培训
3、想快速搭建一套培训系统,但自身实力不足
更有预算常超标、手工出错多、制度难执行、资金难计划、资管不到位多种问题一起拖累你的企业成长速度怎么办?
如何实施HR管理系统提升企业市场竞争力？企业能够凭着专业的人力资源管理系统，优化企业的考核机制，规范人力资源管理流程，设置有效的培训流程，提高员工技能实力。通过系统协同促进各部门的协作能力，系统信息实时反馈，提高各部门员工市场作战能力，从而提高企业的市场竞争力。
Teamface hr人力资源管理系统帮助不断加强人力资源的培训开发，提升人力资源的价值；构建人力资源的坚固基础，支撑着人力资源的整体运作；增强企业的凝聚力，完善人力资源管理的考核和激励制度，推动员工和企业不断迈上新台阶，企业的核心竞争力就会不断提高，企业就能在市场的激烈竞争中持续发展。
员工管理
企业档案信息一站式管理；打通员工入离职信息管理全流程；告别纸质档案，采用更有效的信息系统，还有及时的人事提醒和强大的人才挖掘功能
薪酬和绩效管理
直击考勤排班痛点；解决考勤数据汇总难，灵活定义；薪酬计算自动关联考勤，同步匹配税务、社保、绩效、假勤...
培训管理
设置合适企业的培训流程，对培训效果进行数据的分析评估，沉淀培训资料。
在知识经济和信息化的时代下，我国的经济格局已经发生了很大的变化，大部分企业都面临着更加复杂、激烈的竞争环境和竞争压力。企业除了需要提升业绩外，优质人力资源的管理也是可以提升企业自身的核心竞争力。企业要获得核心竞争力就要采取有力措施，合理利用和配置企业人力资源，加强人力资源管理，保障企业能够获得竞争力。
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