招聘是现代企业管理过程中的一项重要的、经常性的工作，直接关系到企业人员的素质和企业的发展。企业在招聘的过程中是否遇到了一下的问题：
招聘业务多样，且流程复杂。招聘过程无法统一，且多变，“众口难调”。
高端候选人重复出现在不同招聘流程中，HR内部竞争激烈。
HR面试官工作强度高，没有合适工具。
校招需求量大，但人力成本投入有限。
原招聘系统速度较慢（人才库查询困难），招聘平台下载的简历太多，无法管理。
没有规范招聘面试流程和标准
没有直观的招聘流程和人才的分析
Teamface HR招聘面试管理系统，可以降低35%时间成本、减少32%招聘支出、提高45%招聘速度。
多渠道简历管理
覆盖国内主流招聘网站及企业自身招聘渠道，一个平台多渠道简历一键收集同时支持人工导入、页面抓取及招聘渠道简历收集再多的渠道和来源，也能一站式处理。
强大的招聘流程管理
简历收集、简历筛选、简历推荐、面试管理、offer发放到录用管理等，完整覆盖整个招聘流程，可实现一站式线上管控，为公司获取每一个人才保驾护航。
人才库管理
支持企业根据自身需求情况搭建人才库，对储备人才进行分类管理，，为每个公司的人才储备搭建基础。
入职管理
员工待入职管理，在线自画高效完成入职登记，信息智能转化导入花名册，实现电子化管理流程。
招聘统计
从渠道分析到招聘流程分析，从岗位人数分析到人力成本分析，全方位透视招聘流程，实现多维度的统计分析，帮助企业更系统、科学的进行招聘。
支持个性化需求
完全自定义的招聘管理，满足企来的个性化招聘需求，从表单样式设计，审批流程设置，数据分析报表设置，均支持自定义设置。
Teamfaca HR管理系统多渠道建立管理，一站式招聘流程管理，智能化数据驱动，助力企业招聘自动化，提高企业招聘工作效率，让人才招聘成为核心竞争力。