HR厂商如何做，才能被视为真正的全球化供应商呢？其评判标准是什么？
1、既能理解全球化企业的业务操作流程的同时又能熟悉本地国家实践环境。如法律法规的眼球，当地文化特色等。
2、数据中心部署方面既符合本地国家的监管要求，又不会损害全球化的收益。
3、支持多国语言及互译，为跨国企业的跨地区办公提供工作便利
4、获得本地供应商的支持，并建立良好的合作伙伴关系
5、与本地工资单供应商携手解决员工薪酬透明度与及时性问题
6、具备全球化的人才管理与储备、招聘职能
7、高度灵活、适应性强，可根据本地国家的需求进行个性化定制
8、符合本地国家的数据隐私要求
9、系统高度敏捷，可轻松实现员工在不同国家之间的调动、任意添加或删除国家类目等
10、拥有强大的合作者生态系统，极具吸引力的价值主张