HR管理系统是如今许多企业都在采用的一款系统，他所具备的模块刚好对应了企业HR工作人员的日常工作，对于企业提高HR们的工作效率有着极大的帮助，下面Teamface企典就为大家简单介绍下目前常见的一些HR管理系统的模块，具体如下：
1、人力资源规划
人力资本规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。
2、全员绩效管理
HR管理系统通过对员工层面和对组织层面的绩效管理，进而推动公司各项关键指标及重点工作任务的落实，促进企业管理水平提升和员工个人能力发展，形成集约化、信息化、价值化的全员绩效管理体系，从而实现企业价值创造和价值增值。
3、培训学习一体化
HR管理系统通过构建培训组织体系、培训资源体系、培训运营体系、培训保障体系、在线学习解决方案、移动学习、在线考试平台，以及与人力资源其他业务模块良好的衔接，构成了一套科学完整功能强大的企业人力资源培训体系，是提升员工素质、推动企业发展、提高核心竞争力的重要工具。
4、组织架构管理
HR管理系统所具备的组织机构管理功能，可用于构建企业的组织体系、职务、岗位体系，支持组织变更管理。主要包括组织信息、部门信息、职务信息、岗位信息维护及浏览，不同时期的组织版本、部门版本管理，及部门变更、岗位变更功能。
以上四点便是目前市面上众多HR管理系统中均具备的功能，目前市面上的系统功能侧重点各有不同，效果也不一样，当大家在有系统选择时，应参考自身实际需求，对照选择。