作为HR部门，在HR人力资源管理系统上是有发言权的，但是，也有很多的HR并不清楚系统能为企业做什么？能为HR做什么？今天就随小编系统性的了解一下具体都有哪些吧。
1、节约企业投入开支
提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。通过hr系统的计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。通过hr人力资源管理系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。
2、省事
hr人力力资源管理系统可对企业资源进行有效整合，部门之间信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工工作意识。
3、节省人力
hr人力资源管理系统可让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险。
4、节省时间
hr人力资源管理系统可提高企业数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理。以及提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手。
5、提高企业竞争力及管理
通过HR人力支资源管理系统进行培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力。企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。