在这计算机信息化快速发展的时代，许多的企业为了能更加简便的进行人力资源管理对HR人力资源系统进行了引进实施。不过一些企业在选择HR人力资源系统的时候没少走弯路，那么接下来，小编来大致介绍下企业在选择HR人力资源系统时怎样才可以少走弯路。
1、选择专业化的系统开发商
在对选择开发商这块，企业应该选择专业化的HR人力资源系统厂商，尽量避免其他软件开发商或系统集成商。因为HR人力资源系统不是这些公司的主业，他们通常采用项目定制的方式来实施，会导致实施周期长、成本较高，最怕的是其系统稳定性以及适用性差，后期的服务和二次开发都非常不便，后续费用也很高。
2、系统要求稳定、实施方便
对于选择的HR人力资源系统其系统应该非常成熟、稳定，能够满足大规模用户同时在线使用，并且访问速度快。HR人力资源系统的实施应该简单，对于标准化的功能，可以快速实施，并简单培训后就可以使用，以降低实施周期和成本。
3、安全性
对于实施的HR人力资源系统，应该具有门户的特点，满足企业的多层级使用，同时具有严密的权限设置和安全防护措施，让不同级别的用户可以安全使用。还要就是，系统要具有较强的流程管理功能，满足企业流程规范和流程优化的需求。
4、开放性、灵活性
还有一个就是HR人力资源系统需要具有平台化的特点，采用多层架构，要具有较强的开放性以及灵活性。因为大型企业通常掌握一定的软件开发技术，因此HR人力资源系统最好是能够提供一个开放性的平台，让IT人员利用这个平台搭建个性化的应用系统，并实现和其它系统的数据整合。
重点：需要注意的是，在企业选购HR人力资源系统时往往有着更大的空间，不过也有着更大的风险，对HR人力资源系统这种看起来简单，实际却并不简单的管理系统来说，还需要选型者认真、理性的对待，这才是项目成功的第一步。