目前，市面上的HR系统一般分为三种形态：开源软件、闭源软件以及服务软件。
所谓开源软件，就是指软件系统的源代码是向用户开放的，用户可以进行代码的使用、修改、编译及再发布等操作。一般开源软件都是免费的。
而闭源软件则是跟开源刚好相反的，源代码被封闭起来，用户只能使用软件而无法进行二次开发。一般情况下，闭源软件大多为付费模式。如：Win10系统。
而第三种服务类软件则是指由厂商进行软件系统开发、维护，从而向用户提供软件租赁服务的模式。软件由第三方托管维护。一般以收费为主，免费版本也有。如Teamface人力资源管理系统。
那么，企业在选择HR系统时，需要注意什么呢？
1、评估系统的可用性，业务需求是否匹配
2、充分考虑系统的可拓展性。
如果企业选择开源的HR系统软件，则尽可能的选择开发文档完备的系统，以便于后期增加功能或系统对接接口时的二次开发更加容易。
如果选择闭源软件或第三方服务软件，则尽量选择产品较为成熟、可扩展性强，支持定制化的企业。以减少企业应用风险。
3、考虑数据的存储方式
选择开源软件，系统数据归企业所有，无需担心。但如果选择闭源软件，企业数据则存储在第三方服务器上，具有一定的风险性。而对于第三方服务，现在已经支持本地化部署模式了。
Teamface人力资源管理系统是一套成熟的企业管理软件，不仅有开源的免费版，也有即租即用的托管服务模式，以及本地化部署的系统定制服务，可充分满足企业的需求。