工资，始终是企业员工最为关注的点。一个好的工资管理系统，不仅能有效的激发员工工作积极性，而且能吸引和留住人才。因此，工资管理系统对企业的重要性不言而喻。
而工资管理系统对于国有企业来说更是如此。由于国有企业大多受政府长期扶持，从而导致企业内部极度缺乏竞争力、创新力与工作活力。从工资管理方面来看，主要特点如下：
1、整体工资水平普遍低于一些有实力的民营企业和外资企业
2、受计划经济影响严重，员工之间的工资差距较小
3、依据行政级别支付工资，行政级别越高，工资水平越高
4、福利方面投入比例较高，成为企业负担
经过分析研究，国有企业在员工的工资管理方面主要存在以下问题：
1、政府干预过多，企业的工资分配自主权不足
2、缺乏明确的岗位评估制度与岗位测评方法，考核流于形式
3、平均主义倾向严重，员工工作的积极性和主动性差
4、固定式福利，员工选择性少，福利设计缺少员工参与，缺乏灵活性和人文性
那么，国有企业该如何解决员工的工资管理难题呢？Teamface一站式工资管理系统解决方案即可为您排忧解难。Teamface工资管理系统可根据企业的实际工资管理需求自由定制功能，能够帮助国有企业全面实现工资自动结算，避免手动操作的低效性和高犯错率。通过员工工资数据统计分析，自定义设置员工的绩效考核方案，随时了解市场同等岗位的工资水平，定期优化员工岗位工资设计，以达到充分激活员工工作积极性和创新能力的目的。从而全面提高国有企业的核心竞争力！