人力管理系统目前主要作为企业提高HR工作效率的辅助系统，它通过系统性管理企业的员工基础信息、考勤、薪酬、招聘和绩效等，并做出相对应的分析，从而提高企业整体的管理效率等。
那么，对于中小企业来说，是否有采用人力管理系统的必要呢？采用后对于企业能带来哪些帮助呢？Teamface企典告诉大家，人力管理系统的作用不容置疑，不管是中小企业还是大型企业，想要推动企业信息化管理，采用系统是非常有必要的，下面就一起来了解下采用后所带来的效果有哪些，具体如下：
一、规范工作流程
企业通过人力管理系统中所具备的培训学习功能，可以让每个员工学习和熟练企业业务流程，而通过在人力管理系统内设置相对应的岗位权限，做到权责分明，进而可以帮助企业提高员工的责任心，使得员工对工作更加认真负责等。
二、人事信息管理难题
一个企业的人事信息管理有员工基本信息维护、培训、考评、异动、操作权限设置、自定义项目设置等等诸如此类的事情，传统的人事管理需要耗费大量的精力，而利用人力管理系统，解决了人力资源这些方面的难题，它只需要在系统上维护员工基本信息，就可获取相应的信息。
三、重要事件提醒功能
人力管理系统可以将一些重要事件，比如入职、转正、合同到期等设置提醒功能，这样企业领导和管理者都能在手机或电脑端收到提醒，从而及时解决相对应的问题，避免遗漏。
总得来说，人力管理系统对于中小企业来说是非常有作用的，它能够为中小企业节约很大一笔成本支出，提高管理效率，从而加快企业的发展步伐，所以Teamface企典建议大家，都应采用一款适合自身企业的人力资源管理系统。