企业想要实现人力资源的信息化管理，是离不开HR人力资源管理系统的，正因如此，人力资源管理系统的各个模块都是围绕着人力资源来设计的，包括组织架构、员工档案、员工管理、绩效、薪酬、招聘、培训、人事流程等方面来实现。
一、HR系统的定义
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
二、六大模块
1、人力资源规划
通过结合企业的发展策略，然后对企业资源状况以及人力资源管理的现状进行分析，找到未来工作重点以及方向，并制定好具体的方案及计划，保证企业目标的顺利进行。
2、招聘与配置
在招聘中，要明确企业需要什么人，需要多少，有什么要求通过什么渠道确定目标，以及计划，从而实现高效招聘工作。招聘以及人员配置是各自独立担忧，相互影响的两个环节。
3、培训与开发
企业组织有效培训，最大限度的开发员工的潜力，并且培训工作需要有针对性，考虑不同的群体。
4、绩效管理
通过对业绩的考核，肯定过去的业绩病，期待未来的提高传统的绩效工作，只是停留在绩效考核的层面，未来会更多的关注业绩提升方面。
5、薪酬与福利
一个有效的薪酬福利体系，需要公平，必须具有公平性，分为外部公平与内部公平，内部公平体现薪酬的纵向差别，外部公平使企业在市场上更加具有竞争力。
6、劳动关系
员工关系的处理应该依照国家相关规定，并且以公司规章制度为依据，不仅如此，也要保障用人单位的利益，明确双方权利以及义务开展和谐稳定的环境，并通过公司的战略目标，达成最终企业与员工能够共赢的局面。
三、具备功能
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1、招聘管理
通过多个渠道进行一键获取以及推荐简历，实现人才筛选以及邀约，通过系统对候选人进行转化率分析，计算投入产出比以及招聘进度实施汇总，招聘工作有序开展。
2、考勤管理
支持移动端钉钉、企业微信、微信、APP等进行考勤打卡，外出定位、拍照等，打卡方式自动汇总考勤，结果关联OA审批，同步考勤机结果。
3、绩效管理
多种绩效考核方式“OKR、KPI、个性化”等，考勤的结果自动关联薪酬，实现薪资自动核算，无纸化绩效管理，智能审批以及汇总实现绩效考核，自动化考评，拒绝考评形式化。
4、薪酬管理
支持最新税率政策以及多种薪资结构，自动关联员工入转调离的状态，匹配考勤信息，一键自动算薪，且手机支持推送工资表，一键生成以及导出。
5、员工管理
员工全生命周期记录，统一管理，一键查询，随时调用，并且跟进劳动合同状态，到期提醒续签或终止。特殊节假日、生日等提醒送祝福，提高员工归属感。及时审批，自动更新员工档案。
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