所谓千人千面，对于企业更是如此。企业规模的不同，决定了其需求不同、发展情况不同、管理需求不同等。因此，根据企业规模选择HR系统是常见的方式。
大型企业
一般具备专业的IT及开发部门，预算充足。
这类企业一般会选择与大品牌HR系统厂商合作，如SAP等，以降低企业风险，省心省力。极少数大型企业会选择自行开发一套HR 管理系统，一方面是成本投入太大不划算，另一方面，费心费力，专业度方面不如HR 系统厂商。
中型企业
如果具备开发能力，自带专业的IT运维及开发部门，可以选择使用一些开源的HR系统来进行二次开发，定制个性化需求。节省成本的同时，保障数据更加安全。
如果不具备开发能力：可以选择跟成熟的HR系统厂商定制产品。根据企业实际情况选择系统部署方式等。
小型企业
一般来说，小企业的预算不够充足，但需求却呈个性化。该情况下，建议企业选择SaaS模式下的定制化HR系统产品，开户即可使用，小企业人数少，按人头收费也更为划算，且不需要自行进行系统维护等。