人力资源管理包含了：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及劳动关系管理6大板块。
因此，任何一套HR系统都是围绕这6大板块进行功能设计与实现的。细分下来，HR SaaS系统必须具备以下9大功能：
员工档案管理：统一管理员工的基本信息、跟踪员工入转调离状态，建立企业花名册（通讯录）、在线存储员工劳动合同档案
招聘面试管理：制定企业的招聘计划，招聘申请与审批，发布招聘信息，管理简历并建立企业人才库，选择合适的应聘者进行面试及评估，面试通过者通知其入职。
考勤管理：对员工进行排版管理、考勤数据统计汇总、处理请假、出差、调休等审批。
绩效考核管理：设计绩效考核方案，绩效在线评分及核算统计
薪酬社保管理：系统自动算薪、核查、发放薪资、社保开户/停缴办理、每月代缴代扣、电子工资条。
培训管理：培训需求调研、培训计划拟写及申报，培训方案执行并进行结果验收。
组织架构：管理企业部门架构、职务及岗位编制
权限管理：管理系统中的各成员角色、权限控制等。
数据管理：管理系统中的各类数据统计报表并进行分析，为企业决策提供可靠依据