由于OA系统的泛化，经常可以看到OA系统中带有考勤功能、资产管理等与HR高度重叠的系统功能，这让不少用户对HR与OA之间的区别越来越模糊。
HR系统：人力资源管理系统。
使用对象：HR部门
主要功能：主要围绕HR部门的业务展开。招聘管理、员工档案管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪资管理、福利管理、组织架构管理等
主要作用：通过简化HR工作及流程，提高HR工作流程，实现HR价值最大化。
OA系统：办公自动化、移动办公系统、企业办公系统、行政管理系统。
使用对象：企业全体员工
主要功能：主要围绕行政部门的业务展开。审批流程管理、车辆管理、会议室管理、办公物品管理、工作汇报管理、通知公告管理、企业通讯录管理、即时通讯管理、公文管理等
主要作用：通过规范企业日常办公流程，提高整体的工作效率。
某种程度上来说，很多企业的HR部门和行政部门是一体的，所以工作内容是既要做HR部分的，也要负责行政部分的。那么，针对这种情况，就无所谓HR系统还是OA系统了。只要通过Teamface系统，企业可自定义管理需求。