近年来，大量互联网公司迅速崛起，并发展迅速。这类企业与传统公司明显不同，他们在工作方式、办公效率、绩效考核等方面都要求更高。加之代表独立个性的90后一代逐渐成为职场主流，他们对职业选择也更加独立和追求个性化，在商业运作的快节奏下，互联网公司的人员流动率日渐走高，这给企业的管理层带来严峻的挑战，其企业管理和工作方式也亟待变革。
作为互联网环境中成长起来的新生代，这类人相比传统企业更容易接受信息化普及趋势，如互联网在线办公、电子审批、数据化管理等。
HR部门也不例外，传统的手动统计员工考勤、纸质合同归档处理、Excel表格计算员工薪资，手动制作工资条并进行派发，大量的数据统计汇总及报表制作工作导致工作效率低下，日常事务繁琐，员工成就感低。为此，企业管理层计划引入一套HR管理系统来改善现状。
Teamface作为国内新兴的HR一体化管理平台，凭借大数据、云计算等前沿技术，引进国际先进的管理理念，打造了更适合互联网人使用的企业管理系统。主要特征如下：
1.完全自由定义，无需代码开发；
2.拖拉拽搭建应用，即搭即用；
3.需求随时修改，贴合企业长期发展的不同阶段要求；
4.允许自由拓展第三方应用，为企业全面信息化做准备；
5.功能全面，简单易用，一站式管理企业HR各项工作；
6.数据互联互通，自动统计报表，实时查看；
7.工作流程自动化执行，手机移动化办公，高效工作；
8.系统自动算薪，告别手动操作，既快又准。